市總工會中層領導干部競聘工作方案
一、指導思想
本次中層領導干部競聘堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，以推動干部人事制度改革，形成富有生機與活力的用人機制、提高機關干部隊伍整體素質為目的，通過優化干部隊伍結構，實現人盡其才、才盡其用，達到干部配備最佳組合，從而激勵機關工作人員愛崗敬業、開拓進取、奮發向上的工作精神，更好地完成市總工會的各項工作任務。根據中辦發［2004］13號《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》，制定本工作方案。
二、遵循原則
1.堅持干部隊伍“四化”方針和任人唯賢、德才兼備原則；
2.充分發揚民主、堅持公開、公正、平等、競爭、擇優的原則；
3.統籌考慮工作需要，堅持人崗相符、才位相稱原則；
4.按照個人自薦、民主推薦、綜合考評、組織決定的原則；
5.堅持全方位鍛煉干部的原則。
三、資格條件
1.具有履行職責所需要的理論政策水平，自覺踐行“三個代表”重要思想，全面貫徹落實科學發展觀，認真執行黨的基本路線和國家的各項方針政策及上級的決策、指令；
2.有較強的事業心和政治責任感，具有勝任競聘崗位的組織協調能力、學識水平和專業知識；
3.工作中勇于進取，開拓創新，實績突出；
4.正確行使職責的權利，堅持原則，嚴于律己，清正廉潔，作風正派，以身作則；
5.善于團結同志，有民主作風和全局觀念；
6.身體健康，能正常堅持工作；
7、連續三年年度考核在稱職以上；
8、大專（含）以上學歷；
9、競聘實職正科級領導職務和正科級非領導職務者需任副科級領導職務2年或副科級非領導職務3年以上（含3年），競聘副科級領導職務需任副科級非領導職務或科員3年以上（含3年）。
四、參加競聘人員范圍
范圍：市總工會機關行政編制干部。
五、方法步驟
1、公布職位、職數。本次競聘的職位及職數為：正科級領導職務4名、副科級領導職務1名，科級非領導職務（主任科員）1名。
2、公開報名。符合競聘條件的人員可到市總工會中層領導干部競聘工作領導小組辦公室報名，報名時填寫“競聘申請表”。
3、資格審查。依據競聘條件，由市總工會中層領導干部競聘工作領導小組辦公室對報名參加競聘者進行資格審查。
4、競聘演講。
參加競聘者在市總工會機關干部大會上進行5分鐘左右的競聘演講，首先聲明自己競聘的職位，然后簡要介紹自己的自然情況、工作情況、對所競聘職位的認識，重點介紹競聘職位的主要優勢和做好該職位的設想。
5、民主推薦。在機關和事業單位全體干部職工大會上組織民主推薦。推薦票統計按百分制計算，黨組成員和機關及事業單位干部職工各占50%比例。競聘者總分核算為100分。分數由高至低排列，如并列 ，由市總黨組研究確定。總分核算必須在60分（含）以上，否則不予聘任；
6、筆試、面試
參加競聘者應通過筆試、面試。筆試主要測試競聘者履行競聘職位所必備的基本知識及調研綜合、辦文辦事、文字表達等能力；面試主要測試競聘者履行競聘職位所必備的基本素質和能力。筆試、面試實行百分制，由市總工會中層領導干部競聘工作領導小組負責實施。
7、主席辦公會研究決定
根據民主推薦結果和筆試、面試成績，按照德、能、勤、績、廉五個方面，由主席辦公會根據實際，集體討論決定競聘人選。
8、任前公示
將競聘結果在市總工會機關內進行公示，有不同意見者可在五天之內向領導反映。
9、下文備案
人選確定后，由市總工會下文并送市委組織部備案。
六、組織領導
成立市總工會中層領導干部競聘工作領導小組。
組 長：王廣華
副組長：王 玉
成 員：王春 董慶硯 滕鳳余 李韶光
下設辦公室，辦公室主任滕鳳余（兼）。
七、要求
1、參加競聘的同志會后可以到競聘工作領導小組辦公室報名。
2、參加競聘的同志請于三天內準備好競聘演講材料。
中共盤錦市總工會黨組
2011年4月22日