“工會干部維護職工合法權益，誰來維護工會干部的合法權益？”這是許多企業工會干部的苦衷。3月5日，《沈陽市企業工會干部合法權益保護暫行辦法》的出臺，無異于給工會干部傾力維權吃了一顆“定心丸”。按照同時出臺的《沈陽市企業工會干部權益保障金管理暫行辦法》，市總工會設立了總額為320萬元的工會干部權益保障金。
      　據介紹，這320萬元權益保障金，市總工會出資160萬元，全市16個區縣總工會和開發區工會各出資10萬元。保障金主要用于侵權補償、維權獎勵和法律援助3方面。其中侵權補償標準，視工會干部侵權傷害的輕重程度，由市總工會和區縣（市）總工會等額配比，在總額2000元~1萬元標準內予以一次性補償；侵權傷害特別嚴重的，將突破1萬元總額標準。
        根據《辦法》規定，凡按照《工會法》、《中國工會章程》選舉產生，并經上級工會批準任職的本市各類企業工會專兼職主席、副主席、工會干部的合法權益保護，都適用該辦法；基層事業單位（含企業化管理的事業單位）、民辦非企業單位工會干部，區域性、行業性工會聯合會工會干部可參照執行。
      　企業工會干部因依法履行職責，被企業降職降級、停職停薪降薪、扣發工資或其他福利待遇的，或因被誣陷受到錯誤處理、調動工作崗位的，或遭受打擊報復不能恢復原工作、享受原職級待遇的，上級工會要會同該企業黨組織督促企業撤銷處理決定，恢復該工會干部原崗位工作，并補足其所受經濟損失。在企業拒不糾正的情況下，上級工會要向企業的上級黨組織報告，通過組織渠道促使問題的解決，也可以會同企業、行業主管部門，或提請勞動行政部門責令該企業改正。
      　企業工會干部因依法履行職責，被企業無正當理由解除或終止勞動合同的，上級工會要督促企業依法繼續履行其勞動合同，恢復原崗位工作，補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或給予本人年收入二倍的賠償，并給予解除或終止勞動合同時的經濟補償金。
      　在企業拒不改正的情況下，上級工會要提請勞動行政部門責令該企業改正，直至支持權益受到侵害的工會干部向法院提起訴訟。工會干部本人申請仲裁或者提起訴訟的，上級工會應當為其提供法律援助，支付全部仲裁、訴訟費用。
  　　  此外，為鼓勵工會干部維護職工合法權益，市總設立了“沈陽市工會干部維權獎”，獎勵依法履行職責、維權工作有重大突破的工會干部。