2016年，是我市實施“十三五”規劃的開局之年，也是落實“四個著力”實現全面轉型走向全面發展的關鍵之年。全會上下要進一步增強責任意識和承擔意識，要不遺余力地抓好全年工作的落實。今年工會工作的總體要求是：以中央黨的群團工作會議和習近平總書記重要講話精神、省工會十一大會議精神、市委六屆十一次全會精神和《關于落實“四個著力”實現全面轉型走向全面發展的實施意見》為指導，圍繞中心服務大局，積極推動我市經濟轉型、城市轉型、社會轉型，在服務職工、凝聚職工、引領職工中強化政治性、先進性、群眾性，大力推進組織創新、工作創新、機制創新、管理創新，努力實現工作重心基層化、工作方式服務化、工作方法群眾化、工作組織社會化，團結動員廣大職工圍繞落實“四個著力”為實現全面轉型走向全面發展建功立業。

一、大力推進職工創業創新為轉型發展匯聚力量

按照“四個著力”總要求，緊緊跟上市委的步調，切實發揮工會組織作用，進一步開展職工“創業創新創優”工程，充分調動廣大職工的積極性、主動性和創造力，為轉型發展匯聚持久動力。

1.推進遼東灣新區建設。

（1）開展小老板創業培訓，舉辦3場次創業能力培訓班，召開3場企業用工洽談會，組織500名職工開展職工技術技能培訓。搭建創業服務平臺和協作平臺，組織志愿者服務團隊深入企業開展創業輔導。

（2）開展職工電子商務運營等“契約式”系列勞動競賽，將勞動競賽與企業效益和職工收入相掛鉤，打造一批“盤錦工匠”。

（3）開展“一事一獎”活動，以難題招標、技術攻關、發明創造等為重點，鼓勵職工立足崗位創新，對于創造價值500萬元或年創價值1000萬元以上的職工創新成果，給予5萬元獎勵。

（4）開展扶持創業帶頭人行動，篩選出5-10家具有成長性和創新型的小微企業進行重點幫扶。創建勞模（職工）創新工作室，達到省級標準的給予扶持資金3萬元。

（5）圍繞遼東灣創業大廈籌建及運營，建設工會綜合服務中心，著力開展招商宣傳、項目對接、創業輔導等服務。

2.實施創業帶頭人“一對一”幫扶計劃。

（1）市總工會籌集200萬元基金專項用于扶持企業發展。從2015年扶持的300名創業帶頭人中，重點篩選50個具有成長性和創新型的小微企業進行重點幫扶，選擇10個按照“小巨人”企業方向重點培養。

（2）集中工會組織力量,開展結對式幫扶，分別由相應的工會組織開展幫扶,積極提供政策咨詢、用工招聘、市場拓展等項服務。

3.進一步加強職工創業孵化基地建設。

（1）進一步做好天龍互聯網職工創業孵化基地、遼河口創業孵化基地和凱地農機合作社創業基地的建設，加強創業服務和指導，制定扶持政策，吸引創業者入駐創業，充分發揮孵化基地的作用。

（2）進一步發揮職工文體創業基地的作用。投資200萬元改造職工文體活動中心的消防、音響、監控、暖氣、樓體亮化、羽毛球場地膠和乒乓球場館燈光等15項基礎設施。盤山縣總工會投資369萬元對工會文化宮進行整體維修改造。市職工文體活動中心扶持乒乓球、架子鼓、籃球培訓創業帶頭人7名。建立“盤錦核雕”工藝品培訓示范基地。

（3）深入調查研究，為創業職工入駐盤錦創業大廈做好準備工作，積極開展宣傳，制定扶持政策，整合工會服務項目。

4.引導小老板面向轉型發展探尋機遇提升能力。

（1）通過座談、考察、交流等多種形式，加強與小老板的溝通聯絡，引導他們從盤錦轉型發展中發現機遇，開拓事業。

（2）從實際需求出發，投入資金50萬元，積極邀請省內外知名專家、成功創業者、專業輔導團隊，開展小老板創業能力培訓班，提高他們的競爭和創業能力。

5.加強職工創業服務、聯絡、協作一體化平臺建設。

（1）與福德匯合作，在第八棟咖啡館建立“盤工創咖”，以創業文化為主題，設立職工創業書屋、勞模創意工作室、職工創業創新沙龍等，為創業者提供交流和服務的平臺。

（2）進一步做實做好市總工會創業輔導服務中心，為創業者提供咨詢服務、部門對接等服務。

（3）按照不同創業方向，組建以勞模、律師、成功創業者等為主的服務團隊，深入企業開展創業輔導。繼續發揮好電商志愿服務團隊的作用，努力提高創業企業運用“互聯網+”的能力和水平。

（4）在市總工會官網開展線上培訓和咨詢，提供專業課程。

6.拓展勞模創新工作室的內容和形式。

（1）鞏固和加強以工業企業為主體的技術創新型工作室建設。

（2）著眼盤錦旅游大發展的實際，建立以葦編、遼河口漁家菜等為主題的創意工作室建設。

（3）針對東東賣等電商企業的新模式，建立以“網絡營銷+職工創業”類型的管理創新工作室建設。

（4）對于在創新中展露頭角的職工，掛“職工創新工作室”牌子，形成階梯式培育架構，并列入勞模后備隊伍管理。

7.大力加強勞模創新工作室的建設和管理。

（1）再建5個勞模創新工作室，每個工作室投入扶持資金3萬元。圍繞制約企業發展的突出問題和攻關項目，開展難題招標、技術革新、發明創造、新操作法等方面創新。

（2）制定勞模創新工作室管理辦法，提高管理水平。

8.建立和完善勞模和職工創新激勵獎勵制度。

（1）深入開展“勞動模范”、“五一獎章”以及“最美盤錦人”、“最美盤錦建設者”等評選活動。不斷加強典型模范和先進人物隊伍建設，有梯次、有規劃、有服務、有管理，注重從一線中選樹典型。“五一”國際勞動節前召開全市勞模表彰大會，擬表彰勞動模范110名，其中特等勞模10名。

（2）加強典型挖掘、典型培育、典型宣傳，充分發揮模范典型的帶動作用。發揮各行各業先進典型、勞動模范、道德模范、“最美人物”潛移默化的引領作用，把“盤錦精神”轉化為生動活潑、特色鮮明、富有成效的群眾性實踐。加強典型宣傳營造氛圍，綜合利用傳統媒體和現代網絡開展社會宣傳、示范宣講、互動交流，激發全社會學習先進、追趕先進、爭當先進的內生動力。

（3）籌集獎勵資金100萬元，開展主題勞動競賽，激發廣大職工創新熱情，對于成果顯著的給予獎勵，助推企業發展。

二、大力開展職工創優活動凝聚結構調整的新動能

堅持以職工為本，把提升職工技術技能作為圍繞中心服務大局的重要措施，實施職工素質提升工程，打造技工隊伍，為結構調整提供人才動力。

1.推動職工技能職稱晉級政策突破。

（1）積極與政府人社等有關部門加強溝通協商，在延伸晉級層次上突破，使職工在取得高級技師后，仍然有進階空間。進而與薪酬掛鉤，與政治待遇相聯，與事業拓展相聯，讓高級技術工人在政治上有待遇、經濟上得實惠、事業上有平臺，成為知識型濱海新盤錦建設者。

（2）建立技能大賽與職稱晉級聯動機制。建立和完善職工技術職稱晉級綜合評價機制，對理論測試、實踐測試、大賽評比等環節合理設計權重，提高晉級的科學性、合理性，保證晉級質量。在深入總結經驗的基礎上，進一步在教育、衛生等行業部門拓展技能大賽品牌，建立技能大賽與榮譽頒發以及勞模后備隊伍建設一體化機制，進一步提高技能大賽的影響力、吸引力和實際效果的發揮。

2.加大高級技能型人才的培訓培養力度。

（1）加強與人社部門的合作，進一步整合社會資源，制定職工梯次培養計劃，重點培養一批高級技能型人才。

（2）實施“5萬人培訓計劃”，利用創業大廈、職工創業培訓基地、技能大賽培訓、高級技師和工程師“雙師”評選等平臺，2016年先期培訓1萬人。

3.圍繞轉型發展設計和開展職工技能大賽。

（1）開展以“凝心聚力十三五，建功立業促轉型”為主題的職工創業創新技能大賽，重點在推動創新和有效創業上下功夫。

（2）著眼盤錦物流大發展，進一步開展好電子商務技能大賽，提升我市電子商務技能水平。

（3）選取職工便于創業的項目，繼續開展旅游工藝品技能大賽，豐富我市旅游工藝品種類和提升品質。

（4）在堅持辦好蟹王爭霸賽等系列活動的同時探索創新，重點打造“遼河口漁家菜之蟹王盛筵”，實現由傳統比個頭、比大小向品質提升和品牌打造方面轉變。

4.著眼“十三五”打造一批“盤錦工匠”。

（1）圍繞轉型發展對于石油化工、裝備制造等方面技能型人才的需要，與有關部門一起制定“盤錦工匠”入圍、評選、管理、培訓、晉級、獎勵辦法，匯聚一批“盤錦工匠”。

（2）實施萬名工匠創新晉級培訓計劃。深入挖掘農民工中的技能型人才，建立盤錦技能型人才庫。市縣區及企業工會舉辦工匠晉級創新培訓班，累計培訓10000人。

5.大力推進崗位創優。

（1）服務衛生行業開展“百佳崗位雙優競賽”活動，評選崗位創優模范人物50名。

（2）以創建“工人先鋒號”、“星級員工”評選活動為載體，進一步挖掘職工群眾中的絕活、絕技、絕招，打造“盤錦一絕”等有影響的工會品牌。

（3）以安全生產、發明創造、技術革新等為內容，開展“平安班組”創優活動，規模以上企業“平安班組”創建率達到90%以上。

三、做好困難職工工作促進民生保障和改善

主動作為，把困難職工脫貧納入全市扶貧攻堅總體安排，在著力保障和改善民生上提供支持。

1.加強工會幫扶服務便利化建設。

（1）開展“互聯網+行動”，圍繞困難職工、單親困難女職工等困難群體，建立救助幫扶實體窗口、網絡平臺、微信交流互動等有機融合的服務機制。

（2）建立市縣區（經濟區）鄉鎮（街）幫扶、維權、服務三位一體的集成化一站式工會服務中心，以區域為重點開展職工服務和就近就便實行救助幫扶。

（3）推進點式幫扶向普惠式幫扶轉變，提升工會“送溫暖”活動，分類幫扶救助等傳統服務項目效應，擴大對農民工、轉崗下崗和失業人員等困難職工救助的覆蓋面。

2.加強工會幫扶服務體系化建設。

（1）進一步核準困難職工基本情況，精準施策，做好幫扶救助。

（2）籌集送溫暖資金600余萬元，深入開展“送溫暖”活動，認真做好元旦春節期間困難職工走訪慰問。

（3）建立節日走訪慰問與日常分類救助的協調機制，進一步提高日常分類幫扶救助水平。

3.提高工會幫扶服務精準化水平。

對困難職工按致貧原因因戶因人分類精準救助。對一線困難職工和農村因貧致困職工分別采取技術等級提升培訓和種植養殖技能培訓，對下崗失業職工開展送崗位、再就業，增加工資收入，使其擺脫貧困。

（1）實施大病救助。籌集資金60萬元，對患有惡性腫瘤、尿毒癥、白血病、血友病、系統性紅斑狼瘡、器官移植等疾病的困難職工實施大病救助。

（2）開展“金秋助學”。籌集資金45萬元，做好困難職工家庭子女教育救助。

（3）開展取暖補貼幫扶。籌集資金55萬元對困難職工、困難勞模進行取暖補助，使他們安全溫暖過冬。

（4）實施單親困難女職工特別關愛行動。籌集資金20萬元，對單親困難女職工進行救助。

（5）單親困難女職工健康體檢。籌集資金10萬元為單親困難女職工進行健康體檢。

4.提高困難職工“造血”脫貧能力。

逐步由“輸血式”向“造血式”幫扶上轉變，既力所能及地幫助解決具體生活困難，又針對困難職工及其子女送崗位、送培訓、送項目。

（1）開展促進就業再就業援助行動，舉辦就業推進會，安排困難職工家庭成員就業。

（2）舉辦下崗失業職工創業、電商、家政、月嫂、廚師、美容等就業技能培訓班，實現職工就業創業技能培訓4000人。

5.扶持和支持職工圍繞民生改善開展創業活動。

（1）支持職工圍繞居家服務、養老服務、養生服務、文化服務、娛樂服務等，開展創業活動，使民生改善與創業工作有效對接，相得益彰，推動供給側結構性改革。

（2）引導職工消費和促進新的經濟增長點的形成。籌集資金100余萬元，發放工會會員幸福卡10萬張，通過職工會員幸福卡將創業商家推介、消費購物優惠、會員服務等整合統一起來，惠及企業與職工群眾。

6.扶持遼河口經濟區困難職工創業就業。

（1）建立愛心市場引領困難職工就業。籌措困難職工創業項目扶持基金30萬元，建立遼河口愛心市場，幫助困難職工入駐市場創業就業，扶持困難職工創業帶頭人50名。

（2）開展困難職工創業就業培訓。進一步完善培訓機制，舉辦葦編、工藝品加工、景區旅游紀念品營銷等為內容的培訓4期，培訓職工400人。

（3）實施困難職工精準幫扶。對困難職工情況分類施策，籌集資金257萬元，因戶因人實施精準救助。

四、組織動員廣大職工共同促進和諧盤錦建設

認真履行職責，參與社會治理創新，維護職工權益，穩定職工隊伍，共建和諧盤錦。

1.整合資源力量辦好穩增長十件實事。

（1）舉全會之力完成好遼東灣新區開發建設的相關項目。

（2）開展職工技術創新立功競賽。

（3）實施百名創業帶頭人扶持計劃。

（4）實現職工技能崗位培訓，培訓職工15000人。

（5）建立和諧勞動關系監測系統。

（6）實施安全生產群眾監督“百千萬”工程，建成安全生產群眾監督站60個。

（7）建設職工心理健康中心。

（8）免征新建企業工會經費兩年。

（9）投入200萬元完善市職工文體中心功能。

（10）實施遼河口愛心市場設施建設，吸引下崗職工再就業。

2.深入開展“同心聚力”活動。

按照李希書記“一手托兩家”的要求，以民營企業為重點領域，以合同制職工為重點對象，以開展職代會標準化、制度化建設和創建廠務公開、民主管理示范單位活動為載體，進一步開展好“同心聚力”活動，凝聚職工力量，齊心協力共謀發展。

3.深入推進和諧勞動關系創建活動。

（1）健全以職代會為基本形式的企事業單位民主制度，逐步完善以勞動行政部門、工會組織、企業組織為代表的勞動關系三方協商機制，發揮協商機制的協調作用。

（2）以“穩就業、保崗位、增效益”為主題，普遍建立平等協商機制，聯合勞動關系三方共同開展“集中要約”行動，推進《集體協商規劃》和《集體合同制度》攻堅計劃的落實。

4.實現勞動合同和平等協商集體合同簽訂的有效覆蓋。

（1）與人社部門聯合推動實現企業勞動合同的簽訂率達到100%，依法規范用工行為，保障職工的勞動經濟合法權益。

（2）督促指導簽訂平等協商集體合同、女職工勞動保護專項集體合同，國有及國有控股企業簽訂率達到100%，非公企業達到85%以上。

（3）加強對工資集體合同履約兌現監督，推動企業職工工資正常增長機制和保障支付機制的建立與實行，提高勞動報酬在初次分配中的比重，使體面勞動得到充分展現。

5.開展創建廠務公開民主管理示范單位等活動。

在強化職代會規范化標準化建設的基礎上，開展創建廠務公開民主管理示范單位活動，健全企事業民主管理制度，推進職代會、廠務公開、職工董事職工監事等制度落到實處，進一步落實職工的參與權、知情權、表達權和監督權，讓廣大職工群眾在依法治市中共享公平正義。

6.建立和完善勞動爭議調解組織，把勞動爭議解決在基層。

（1）建立工會法律監督、爭議調處、法律援助服務三位一體的法律維權平臺，切實保障職工群眾合法權益。

（2）發揮企業勞動爭議調解組織在預防處理勞動爭議中的“第一道防線”作用，在部分企業開展勞動爭議預防調解示范工作（擬在各個縣區分別選取三家企業開展建設示范）,提升企業自主解決爭議的能力。

（3）推動各縣區、經濟區總工會建立勞動爭議調解聯動工作機制，推動融入“大調解”格局。

7.開展以“依法履職依法維權”為主題的工會勞動法律監督檢查和法律援助活動。

（1）充分發揮勞動法律監督“兩書”作用，實行重大勞動違法案件曝光和公開譴責制度，健全工會監督與執法監察相互配合協作制度。

（2）與司法局溝通建立工會法律援助維權服務人才庫，協助工會開展源頭維權工作，代理參加訴訟、非訟糾紛的調解及仲裁活動，并為符合法律援助條件的職工、干部和工會組織提供法律援助。

（3）以“七五”普法為載體，改變過去灌輸式方式普法教育，重點宣傳《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，開展“四季送法”活動，即一季一主題，貫穿全年。

8.開展“安康杯”競賽活動提高安全生產與防護水平。

（1）組織全市160家企業參加“安康杯”競賽，表彰先進集體、先進個人、先進班組各10個。

（2）組織全市60家企業推廣職業安全生產防護“工具包”，培訓安全監督員100人。

（3）建立縣區工會安全生產群眾監督站6個，現場應急救護站6個、分站50個。

（4）開展安全事故有獎舉報活動，計劃獎勵有效舉報人150名。

五、加強教育引導匯聚力量投身城市轉型發展

切實轉變教育引導的方式、方法，把實現全面轉型走向全面發展的理念傳遞到職工群眾中去，引導廣大職工積極踐行社會主義核心價值觀，為城市轉型奠定群眾基礎。

1.把黨政聲音轉化為職工群眾的自覺行動。

（1）開展工會干部“轉化力培訓”，推動工會組織切實提高將市委市政府重大決策部署轉換為群眾性語言的能力，把實現全面轉型走向全面發展的理念傳遞到職工群眾中去，進一步提高職工群眾主人翁意識和使命感，把向海發展全面轉型以港強市的戰略轉變為廣大職工的行動自覺。

（2）開展以“最美盤錦建設者”等為載體的“新盤錦?中國夢”系列活動，讓落實“四個著力”實現全面轉型走向全面發展的意識深入內心。

2.讓向海發展成為職工文化主旋律。

（1）實施“文化力提升工程”，在不斷推動廣大職工群眾創業創新的實踐中鑄就轉型文化。積極培育創新文化、創客文化等，將向海發展的意識內化于心、外化于行，在不斷推動廣大職工向海發展的實踐中凝煉轉型文化。

（2）舉辦以“海之韻”為主題的系列職工群眾性文體活動。舉辦第三屆職工廣場健身舞（操）大賽、職工乒乓球賽。、象棋比賽等活動，進一步煥發廣大職工群眾建設濱海新盤錦的激情。

3.推進職工群眾精神文化生活的城鄉一體化。

（1）廣泛開展“我的價值觀、我的家國夢”系列主題活動。引導廣大職工群眾自覺把人生理想與盤錦新航程相結合相融合，助力宜居鄉村建設向縱深發展，引導群眾建設美好家園。

（2）建立好職工書屋。今年，職工書屋重點向農場和農民工延伸，建立市級職工書屋5個。

（3）建設“書香盤錦”。建立“網絡閱讀”平臺，引導農場職工多讀書、讀好書，推進傳統文化和當代文化精品的網絡化傳播。

4.引導廣大職工群眾積極投身全國文明城市創建。

實施“素質提升”工程。著眼素質養成和習慣培養，廣泛開展社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，發揮輿論陣地作用，擴大宣傳，煥發自覺，形成“職工想創城，職工為創城”的良好局面。

5.弘揚網絡新媒體正能量。

（1）實施“指尖上的工會”工程。推進以信息網絡為支撐的“指尖上的工會”建設，綜合運用維權熱線和網絡論壇、手機報、微博、微信、移動客戶端等新媒體開展工作,實現“上網看、在線聊、線下辦”的有機統一。

（2）實施“外腦”工程。采取向社會購買服務的方式，加強工會網站建設，使網絡新媒體陣地更加貼近群眾，提供貼心服務。

（3）強化網絡宣傳人才培訓。聘請網絡專家，開展網宣人才培訓，主動參與重點熱點問題討論，實施正面引導，樹立正確價值導向，營造積極向上的氛圍。

六、在改革創新中增強活力孕育全面發展新動能

著眼“十三五”藍圖和市域治理體系和治理能力現代化，在市委的堅強領導下和上級工會的指導下，強“三性”，去“四化”，樹立工會重心基層化、工作方式服務化、工作方法群眾化、工會組織社會化，扎實推進工會的各項改革創新，進一步增強工會組織的活力。

1.工會重心基層化，努力擴大工會組織有效覆蓋面。

（1）構建多維組織網絡體系。完善“組織、動員、服務”三位一體的多維組織網絡，在不斷鞏固發展既有組織模式的基礎上，大力推進組織創新。

（2）實施“延伸”工程。進一步推進在新經濟組織中的組織建設，圍繞特色產業一條街、樓宇經濟、專業市場等，建立職工之家，打造市級以上職工之家5個，職工小家10個。

（3）實施“凝聚”工程。圍繞“新社會組織”和農民工、勞務派遣工等新興群體，依托行業協會、個體私營企業協會和專業經濟合作組織等，加快推進區域性和以區域為依托的工會組織建設，最大限度地把職工組織起來，實現基層工會動態全覆蓋。

2.工作方式服務化，切實提高工會組織基層活力。

（1）開展“互聯網+”行動，建立救助幫扶實體窗口、網絡平臺、微信交流互動等有機融合的服務機制，不斷提高便利化水平。

（2）建立市縣區（經濟區）幫扶、維權、服務三位一體的一站式工會服務中心，以區域為重點開展惠民服務。打造鄉鎮（街）集法援、救助、培訓、心理、書屋等多功能的綜合服務站，就近就便實施救助幫扶。

（3）建立市職工心理健康服務中心，提供心理疏導、壓力減排、情緒優化、婚戀交友等方面服務。

3.工作方法群眾化，切實發揮職工群眾主體作用。

（1）建立聯系職工群眾常態化機制。完善定期接待職工、深入聯系基層、社情民意調查、職工群眾意見征集、訴求反饋等制度。廣泛開展“進萬家門、訪萬家情、結萬家親”活動，大力推進下基層活動的常態化、制度化和同群眾面對面、手拉手、心貼心的零距離接觸經常化。完善基層聯系點制度，開展同困難群眾結對子活動，在精神上扶志、生活上扶貧、能力上扶技、經濟上扶業、教育上扶學。

（2）建立職工群眾參與的共商機制。建立工會“參議員”隊伍和“聽證會”制度，逐步提升與職工群眾互動的能力與水平。凡涉及職工群眾切身利益的重大決策，都要采取適當方式向職工群眾公開。全委會議等重要會議召開前，要傾聽基層職工群眾的意見和建議。勞動技能大賽等重大活動舉辦前，要請職工群眾代表共同商議。做到組織活動請職工群眾一起設計，部署任務請職工群眾一起參與，表彰先進請職工群眾一起評議。

4.工作組織社會化，努力構建各類人才共同參與工會工作格局

（1）建立以專職干部為主，兼職、掛職有效補充的開放式干部管理體制。吸收公務員、一線群眾、大學畢業生、退休職工、志愿者等各類人才以多種方式參與工會工作，逐步形成以日常專職干部為主體，兼掛職干部、各類人才共同參與的工作隊伍體系。

（2）建立工會志愿者隊伍。把社會組織的負責人、帶頭人、聯絡人吸引在工會組織周圍，發揮他們的積極作用。

（3）建立工會工作項目化用人機制。把項目制作為工會工作的重要抓手，以項目為核心組織工作隊伍，通過橫向縱向干部交流，將基層骨干和社會人才納入其中，使工作更加貼近職工群眾。同時建立項目考核評價機制，項目完結要有考核、有評價、有獎懲，并擬定下一步工作建議。

5.做好工會改革的各項準備工作。

（1）提早謀劃和設計工會改革方案。從現在開始組織人員學習改革試點單位經驗，謀劃好全市工會的改革思路，形成符合實際，可操作的改革具體實施意見。

（2）組織人員到工會先行試點單位進行考察。組織市、縣區（經濟區）工會以及大型企業工會的負責人，前赴上海、重慶等全國總工會改革試點單位進行考察，調查了解和吸納經驗做法，指導我市的工會改革。

（3）按照全總的要求提前做好改革前的準備工作，為改革提供基本依據。

6.切實加強工會干部隊伍自身建設。

（1）加強思想政治建設。認真學習習近平總書記重要講話精神和市委六屆十一次全會精神，堅持工會工作的正確政治方向，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識和擔當意識。

（2）加強干部能力建設。深入系統地開展干部培訓，舉辦全市工會干部集中培訓班和工資集體協商、勞動爭議調解、經費審查等專項業務培訓班，著力提升工會干部的履職能力和水平，適應新形勢下工會工作的需要。

（3）加強工作作風建設。繼續鞏固和發展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成果，自覺接受內外監督，樹立勤政務實、廉潔高效的工會形象。建立黨風廉政建設“一崗雙責”責任制，黨組書記負總責，班子成員分別抓，認真執行黨風廉政建設責任制，推進市總黨風廉政建設扎實開展。

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