一、加入工會后，工會在勞動者簽訂勞動合同時能發(fā)揮什么作用?

雖然勞動合同是勞動者與用人單位雙方簽訂的，但工會有責任在勞動者簽訂勞動合同的過程中給予幫助和指導，以防止勞動者的權(quán)益受到侵犯。這些幫助和指導主要是對勞動者做一些宣傳解釋工作，讓勞動者認識到簽訂勞動合同的重要性，并了解如何簽訂勞動合同、在勞動合同中有什么權(quán)利、應履行什么義務、怎樣正確地履行勞動合同、違反勞動合同要承擔什么法律責任、發(fā)生合同糾紛后怎么解決等問題，使勞動者依法正確簽訂勞動合同，避免盲目簽訂、事后反悔等現(xiàn)象發(fā)生，便于勞動合同的正確履行，維護勞動者的合法權(quán)益。

二、如果遇到勞動糾紛，工會能提供哪些法律援助?

工會不僅對職工的勞動糾紛進行法律援助、根據(jù)全國總工會《工會法律援助辦法》規(guī)定，工會法律援助的范圍還包括:勞動爭議案件;因勞動權(quán)益涉及的職工人身權(quán)、民主權(quán)、財產(chǎn)權(quán)受到侵犯的案件;工會工作者因履行職責合法權(quán)益受到侵犯的案件;工會組織合法權(quán)益受到侵犯的案件;工會認為需要提供法律援助的其他事項。工會法律援助的形式包括:普及法律知識;提供法律咨詢;代寫法律文書;參與協(xié)商、調(diào)解;仲裁、訴訟代理;其他法律援助形式。該辦法還特別注明，農(nóng)民工因請求支付勞動報酬或者工傷賠償而申請法律援助的，不受規(guī)定的經(jīng)濟困難條件的限制。

三、工資太低，工會能幫忙協(xié)商漲工資嗎?

《中國工會章程》明確規(guī)定:“中國工會的基本職責是維護職工合法權(quán)益、竭誠服務職工群眾。”開展集體協(xié)商工作，是工會表達職工訴求、回應職工呼聲的有效途徑，是維護職工合法權(quán)益的一個主要手段。一直以來，各級工會始終對集體協(xié)商工作高度重視、常抓不懈。

為維護新就業(yè)形態(tài)勞動者的勞動經(jīng)濟權(quán)益，工會積極與行業(yè)協(xié)會、頭部企業(yè)或企業(yè)代表組織就行業(yè)計件單價、訂單分配、抽成比例、勞動定額、報酬支付辦法、進入退出平臺規(guī)則、工作時間、休息休假、勞動保護、獎懲制度等開展協(xié)商。在快遞行業(yè)，已有多地通過集體協(xié)商的形式簽署了提高快遞員提成的集體合同。

四、如果單位不執(zhí)行最低工資標準，工會能進行監(jiān)督嗎?

用人單位不執(zhí)行最低工資標準是一種嚴重的違法行為。這種違法行為一經(jīng)舉報查實，用人單位將受到嚴厲處罰。工會組織有權(quán)對最低工資標準的執(zhí)行情況進行全面有效監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)企業(yè)不執(zhí)行最低工資標準有關規(guī)定，工會組織可以提請勞動保障行政部門依法予以處理。因此，如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位存在低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資的違法行為，可以向本單位或當?shù)氐墓M織反映，尋求幫助。

五、被欠薪后，工會能幫助討薪嗎?

各級工會普遍設立了法律援助中心、“12531”職工服務熱線和職工幫扶中心。遇到欠薪問題，可以及時通過這些渠道向當?shù)氐墓M織求助，工會可以提供包括法律咨詢、代寫法律文書或代聘律師等在內(nèi)的法律幫助和服務，幫助勞動者借助勞動爭議仲裁和訴訟等法律手段解決欠薪問題。必要時，工會還可以利用統(tǒng)一的組織系統(tǒng)，與跨省市工會組織聯(lián)合為勞動者維權(quán)。

此外，對于因工資被拖欠出現(xiàn)暫時生活困難的勞動者，工會困難職工幫扶中心將及時給子必要的救助。

六、被單位無故辭退，工會能幫助維權(quán)嗎?

《工會法》《勞動合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。工會認為用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同約定的，有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。因此，當被單位無故辭退且勞動權(quán)益受到損害時，可以向工會尋求幫助，工會會與有關人員進行協(xié)商，行使知情權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)。必要時，工會還會安排簽約律師提供相應的法律援助，支持職工依法維權(quán)。

七、失業(yè)后，工會能幫忙介紹工作嗎?

盤錦市總工會為有求職需求的職工提供免費的就業(yè)咨詢、中介服務，并不定期開展線上或線下招聘會，為職工提供就業(yè)信息。開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務月、春風行動、金秋招聘月等專項活動，為高校畢業(yè)生、下崗失業(yè)退役軍人職工等重點群體解決就業(yè)難題；舉辦網(wǎng)絡招聘活動，在網(wǎng)絡平臺、微信公眾號等方式發(fā)布招聘信息，全年線上發(fā)布招聘信息130余期；開展“工會送溫暖 就業(yè)暖人心”企業(yè)用工招聘會，積極搭建就業(yè)服務平臺，為有勞動能力、有就業(yè)意愿的下崗失業(yè)人員提供就業(yè)崗位信息。

此外，2021年3月12日，全國總工會正式開通了全國工會就業(yè)服務平臺——“工會就業(yè)服務號”。求職者可以通過微信搜索、關注公眾號，瀏覽招聘信息并在線投遞簡歷，也可通過電話直接聯(lián)系相關用人單位。

八、工會能為新就業(yè)形態(tài)勞動者提供哪些技能培訓?

全國總工會在《關于切實維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的意見》中提出，要針對新就業(yè)形態(tài)勞動者的職業(yè)特點和需求，開展職業(yè)教育培訓、崗位技能培訓、職業(yè)技能競賽等活動，推動新就業(yè)形態(tài)勞動者職業(yè)素質(zhì)整體提升。

九、新就業(yè)形態(tài)勞動者在工作時出了車禍算工傷嗎，工會能幫助維權(quán)嗎?

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定:“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的....(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。”如果情況符合上述規(guī)定，工會會幫忙維權(quán)。

需要明確的是，出車禍時，“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，還必須是“因工作原因"而受傷。“上下班途中”的事故傷害是指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經(jīng)路途、必要時間內(nèi)所發(fā)生的人身傷害事故。受到機動車事故傷害的，還可能涉及傷者非法或無證駕駛的問題。對于非法或無證駕駛行為達到交通肇事程度的，不予認定為工傷。

十、在平臺接單遇到不合理處罰，工會能幫忙申訴嗎?

不少網(wǎng)約車司機、外賣配送員、快遞員反映，在收到部分顧客的不合理投訴時，平臺往往會“不分青紅皂白”地作出處罰，而他們很難有申訴成功的機會。為了解決類似問題，維護勞動者合法權(quán)益，全國總工會提出，要探索平臺企業(yè)實行民主管理的方式方法，注重發(fā)揮產(chǎn)業(yè)、行業(yè)工會作用，引導平臺企業(yè)和勞動者在勞動報酬、獎懲辦法、工作時間、勞動定額等方面進行協(xié)商，為勞動者搭建理性有序的表達合理利益訴求的渠道。如果遇到申訴困境，可向當?shù)毓从秤嘘P情況，工會可以代表勞動者，通過民主管理的方式與資方平臺就“以罰代管”等問題進行協(xié)商或監(jiān)督。